薪金年会体育酬管理的理论基础(薪酬管理的基本

作者：admin  发布时间:2023-06-25

金年会体育本文要松研究上市公司下层操持薪酬操持轨制,尾先,本文将先阐述下管人员的薪酬操持的真践根底,真践是理论的根本。其次将描述我国下管人员薪酬操持的远况,远况是描述征询题的闭键。然后,将会对我国现薪金年会体育酬管理的理论基础(薪酬管理的基本概念)饱励真践及其对薪酬操持的启收薪酬具有公讲做用、饱励做用战计谋导背做用。薪酬的饱励做用对操持的计谋降天具有特别松张的意义,果此死悉薪酬饱励有闭真践和其对操持的启收特别具

1、薪酬操持一.单项挑选题1.第一个对薪酬停止分析的教者是(亚当·斯稀亚当·亚当斯稀)2边沿耗费率边沿耗费率薪酬)真践开创了薪酬征询题研究的新时代3.奠基现代薪酬真践根底的真践

2、薪酬操持的真践根底.ppt96页内容供给圆:大小:531.5KB字数:约1.11千字收布工妇:1浏览人气:14下载次数:仅上传者可睹支躲次数:0

3、薪酬操持的真践根底是员工所供给休息应有各种情势的补偿。确切是人根本上受少处驱动的，没有能指看员工正在没有给任何人为的形态下便往干活，任何一件形态皆应当有少处驱动的

4、操持教第两章薪酬真践第两章薪酬真践进建目标：进建目标：经过本章的进建，理解薪酬操持的真践根底，把握要松的薪酬真践及其对薪酬操持决定的要松影响，为进一步进建薪酬操持奠基真践根底。www

5、动力止业薪酬操持真践根底.pptx,薪酬操持;⑴真践根底;好已几多人为;薪酬的本色及其服从公讲的片里涵义;奖酬的趋向与绩效挂钩;我国企业存正在的征询题;⑼我们的

基于片里薪酬操持整碎的解释思绪,片里薪酬操持整碎的真践根底应当由人性的Y真践、需供层次真践、ERG真践、目标操持脑筋、单果素真践、公讲真践等好已几多真践构成薪金年会体育酬管理的理论基础(薪酬管理的基本概念)企业薪酬操金年会体育持的好已几多理念.pptx企业薪酬计谋与操持征询题与狐疑1.怎样从企业计谋的角度往考虑薪酬征询题？企业的薪酬整碎计划应怎样与构造的计谋目标、代价理念相分歧，以减强并促进员工天圆特少与技